即使没有签名的离职证明，依然可以当作劳动仲裁的证据，不过效力可能受限。在仲裁时，证据的可信度由关联性、合法性以及真实性决定。有其它证据互相印证的未签离职证明，例如表明劳动关系解散或离职原因等，可以发挥一定作用。但是，若仅有未签离职证明，且对方质疑其真实性，可能需要你补充其他证据如工资单、电子邮件、联系人通信等以增强力度。总的说来，单凭一个未签离职证明在仲裁中的说服力较弱，需要结合其他证据支持你的请求。
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就算你那离职证明上面没签上字儿，它也是可以当作你去申请劳动仲裁时候的一份证据，但是，这份证据的说服力就得看具体情况了。在劳动仲裁这事儿里头，证据的可信度主要还是看它们之间的联系紧密不紧密、合不合法以及真实性如何这些方面。就是说，那个没签字的离职证明，要是能跟别的相关证据互相佐证起来，形成一个证据链条，就能证明你说的那些事，比如说劳动关系结束、离职为啥之类的，这样的话，还是有些用处的。但是要是只拿着那份没有签字的离职证明，人家那边又对它的真实性表示怀疑的话，可能就需要你再找些别的证据来增加它的说服力，比如你每个月的工资到账记录、跟你老板邮件的来回记录、还有就是跟公司那帮人聊天的记录什么的。总的来说，只靠那张没签字的离职证明自己的话，在劳动仲裁里的分量可不算太重，还得结合其他证据才能让你的说法更有力。
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其实就算你的那份离职证明上没有你的签名，也还是可以拿来当作打劳动官司的证据的，不过这个证据的力度就不那么强了。要是想在劳动官司里赢下来，证据的证明力可是要靠它跟你想要证明的东西之间的联系、合法程度以及真实性这些因素决定的。那也就是说，如果你手里拿着那份没有你签名的离职证明，但是可以用其它的相关证据去证明它说的是真的，就像能够确认你们的劳动合同是怎么结束的，或者为什么离开这家公司之类的事情，那么这份离职证明也是有些价值的。不过，如果你只有这一个证据，而且另一方还有点怀疑这份离职证明的真假，那你可能还得再找些别的证据来增强它的说服力，比如说工资发给你的记录，工作时的电子邮件，甚至是跟用人单位的人聊天的记录什么的。总的来说，光凭一份没有你签名的离职证明，在打劳动官司的时候，它的证据力度可就没那么大了，你还得找些别的证据来支持你的说法才行。
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尽管没有您本人亲自签署的离职证明，它仍有可能被视为申请劳动仲裁过程中的关键凭证之一。然而，这并不能改变这样一个现实，即，没有签章的离职证明，其证明效力将面临不小的挑战。这种性质的文件想要在劳动仲裁中发挥作用，必须满足关联性、合法性以及真实性的基本要求。举例来说，若想证明劳动关系的解除状况或离职原因等事项，那么带签名的离职证明将会具备一定的证明价值；然而，一旦只有未签字的离职证明出现在仲裁庭上，而对方又对其真实性表示质疑时，您就需要提供更多的辅助证据以增强其证明力度，例如工资发放记录、工作邮件往来、与用人单位相关人员的沟通记录等等。总的来说，仅凭未签字的离职证明，其在劳动仲裁中的证据效力相对较低，需要结合其他相关证据共同支持您的诉讼请求。