在处理劳动争议方面，主要有以下这些途径。
协商解决这一途径，就是劳动者和用人单位彼此坐下来，心平气和地去商量，然后达成一个双方都满意的和解协议。它的优势可明显，成本低不说，效率还高，能快速解决一些小矛盾小纠纷。
调解，有好几种选择。可以向企业专门的劳动争议调解委员会去申请调解，也能向依法设立的基层人民调解组织求助，还能在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织那里寻求帮助。
劳动仲裁可是法定的必须先经过的程序。得向劳动争议仲裁委员会提交申请，然后仲裁委就会依照相关法律法规作出公正的裁决。
要是对仲裁裁决不太满意，那就可以在自收到仲裁裁决书之日起的十五天内，向人民法院提起诉讼。不过要记住，未经仲裁这个环节，是不能直接跑去法院起诉的。
在处理劳动争议的过程中，一定要特别注意收集和留存相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据可重要，能很好地维护咱们自身的合法权益。
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这处理劳动争议的那些事儿。
先说这协商解决，那可就像是两个小伙伴自己商量着把事儿给解决，就好比员工和用人单位坐下来，心平气和地聊聊，把分歧都摆到台面上，然后一拍即合，达成个和解协议。这成本低，不用找别人，自己就能把事儿给搞定，效率还高，多省心。
再说说调解，这就像是找个中间人来调解纠纷。可以向企业劳动争议调解委员会去申请，那可是专门为了解决企业内部劳动争议的；也可以向依法设立的基层人民调解组织求助，就像社区的调解委员会；还有在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织也能帮忙。这就好比有个和事佬在中间劝和劝和，让双方都能冷静下来，找到一个大家都能接受的解决方案。
劳动仲裁，那可是法定的前置程序，就像是一道必须要过的关卡。员工得向劳动争议仲裁委员会提出申请，然后仲裁委就会根据相关法律法规和事实情况，依法作出裁决。这可严肃，就像法官在法庭上断案一样。
要是对仲裁裁决不服，那可不能直接就跑去法院起诉，得自收到仲裁裁决书之日起十五日之内才行。这就像是给了你一个缓冲期，让你好好考虑考虑。
在处理劳动争议的时候，一定要记得收集和保留相关证据，就像劳动合同那就是个重要的证据，还有工资条、考勤记录等等。这些就像是你的武器，有了它们，你才能更好地维护自己的合法权益，就像战士拿着武器上战场一样，有底气。
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在处理劳动争议方面，主要有以下这些途径：
首先是协商解决这一方式。劳动者与用人单位可以坐下来，心平气和地进行自行协商，通过彼此的沟通和理解，最终达成和解协议。这种方式的优势在于成本低，而且效率相对较高，能够快速地解决一些简单的劳动争议问题。
其次是调解。劳动者可以向企业劳动争议调解委员会去申请调解，也可以向依法设立的基层人民调解组织提出申请，或者向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织寻求帮助。通过这些专门的调解组织，借助他们的专业知识和经验，促使双方在调解人的引导下，达成较为满意的调解结果。
再者是劳动仲裁。劳动仲裁是法定的前置程序，具有很强的权威性。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会会根据相关法律法规和实际情况，依法作出公正的裁决。
最后是诉讼。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，向人民法院提起诉讼。不过需要特别注意的是，未经劳动仲裁，是不得直接向法院起诉的。
在整个处理劳动争议的过程中，一定要重视收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据就像是我们维护自身合法权益的有力武器，能够在争议解决过程中起到关键的作用，帮助我们更好地维护自己的合法权益。
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处理劳动争议，主要有这么几种途径。
先说协商解决，就是劳动者跟用人单位自己商量着来，然后达成一个和解的协议。这种方式那可是成本超低的，而且效率还挺高，不用费太多功夫就能把事儿给解决了。
接着是调解，咱可以向企业的劳动争议调解委员会去申请调解，也可以向依法设立的基层人民调解组织申请，或者是在乡镇、街道设立的那些有劳动争议调解职能的组织申请。
劳动仲裁，这可是法定的必须要走的前置程序哟。得向劳动争议仲裁委员会提出申请，然后让仲裁委根据相关法律法规来作出裁决。
要是对仲裁裁决不满意，就可以从收到仲裁裁决书的那天起，十五天之内向人民法院提起诉讼。不过，有个特别要注意的地方，那就是未经仲裁，可不能直接就跑去法院起诉，得先经过仲裁这一步。
在处理劳动争议的过程中，一定要记得收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据可重要，能帮我们好好维护自己的合法权益。