在试用期第一天被辞退也有权利获得工资。根据《劳动合同法》，试用期的工资不得低于约定工资的80%，并且用人单位在解除劳动合同时必须说明理由。如果因为离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿，但工资应正常支付。
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试用期第一天被开除的情况下，当天应当获得工资支付。如遇争议，推荐采取协商、调解、仲裁或诉讼等适当方式解决。选择何种方式应基于实际情况和证据的充分性。
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试用期被辞退后依然可以领取工资，且工资不得低于约定标准的80%。如果公司拒绝支付，可以先尝试协商解决。协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有必要，通过法律途径维权，包括寻求法律援助。