关于标准工时制的工资计算，具体的时薪计算公式为：工资 = 月薪 ÷ 制定的月计薪天数 × 实际出勤天数比例。根据《劳动合同法》的规定，小时计酬标准有明确的最低限制，以保障劳动者的合法权益。如果计算不准确，可能会导致劳动者的实际收入受到影响，甚至可能违反法律规定。
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工资的计算方式是根据实际出勤天数和加班时间进行计算的，这需要考虑劳动合同中的约定、公司内部的规章制度以及国家相关的法律法规。确保所采用的计算方式合法合规，从而保障劳动者的权益不受侵犯。
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计时工资的合法计算是小时工资制的基础。小时工资制是将日工资除以法定的标准工作时数。而日工资制的计算则依据月工资以及实际的工作日数。日工资标准的计算可以根据平均每月应出勤天数、平均每月日历天数或当月应出满勤天数等方法进行。确保工资计算的准确性，以遵守相关法律法规，并保障劳动者的合法权益。