如果在工作中受伤了，但是没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，那么就有机会获得赔偿。
第一步是要确定是否构成工伤，这就需要看工作时间、工作场所以及工作原因等方面的情况。要是构成了工伤，用人单位就必须承担相应的工伤赔偿责任。
就算没有签订劳动合同，只要有工资支付凭证、工作证或者考勤记录等能够证明存在事实劳动关系的材料，受伤的员工依然有权利去主张工伤待遇。这些待遇包括医疗费、护理费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等等。
另外，用人单位没有签订劳动合同，这可能是违反了劳动法律法规的行为，劳动者还可以主张在未签订劳动合同期间的双倍工资差额。所以，建议大家一定要及时收集和保留相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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未签订劳动合同却受伤的事儿。就好比那员工小李，在工作时间里，就在工作场所，因为工作原因受了伤。这时候，他得先确定自己是不是构成工伤。就好像去医院做个全面检查，看看伤得严不严重，符不符合工伤的那些条件，比如工作时间、工作场所、工作原因这些关键因素。要是构成了工伤，那用人单位就必须得承担起相应的工伤赔偿责任，就跟该给的医药费、护理费、停工留薪期的工资，还有那一次性伤残补助金之类的，都得给人家。
就算没签劳动合同那又咋，咱还有工资支付凭证，就像是每个月打到银行卡里的工资条，那就是铁证；还有工作证，就跟员工的专属身份证一样，能证明他在这上班；还有考勤记录，啥时候来的、啥时候走的都明明白白的。有了这些能证明事实劳动关系的材料，受伤的员工就有权利去主张工伤待遇，一点都不含糊。
而且，用人单位要是没签劳动合同，那可就违反劳动法律法规，员工还能去主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这就跟天上掉馅饼一样，咱可不能错过。所以，受伤的员工们一定要赶紧去收集和保留好这些相关证据，别等事儿过了才后悔，一定要好好维护自己的合法权益。
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当一个人在工作中受伤，可要是能拿出证据证明存在着事实劳动关系，那他就有机会获得赔偿。
咱得先确定一下到底构不构成工伤，这得看工作的时间、所在的场所，还有导致受伤的原因之类的因素。要是真的构成了工伤，那用人单位就得承担起相应的工伤赔偿责任。
就算没有签订劳动合同那也没关系，只要有工资支付凭证、工作证、考勤记录等等这些能够证明存在事实劳动关系的材料，受伤的员工依旧有权去主张工伤待遇，这里面包括医疗费、护理费、停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金等等这些方面。
并且，用人单位要是没签订劳动合同，那很可能就违反了劳动法律法规，这样劳动者还可以去主张在未签订劳动合同期间的双倍工资差额。所以，大家一定要记得及时去收集和保留相关的证据，这样才能更好地维护好自己的合法权益。
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要是没跟用人单位签劳动合同，可别慌，要是能证明有事实劳动关系，那肯定能拿到赔偿。
咱得先搞清楚到底算不算工伤，这可跟工作的时间、地点以及原因啥的都有关系。要是确定构成了工伤，那用人单位就得乖乖地承担起相应的工伤赔偿责任。
就算没签劳动合同也没关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的东西，能证明存在事实劳动关系就行。有了这些材料，受伤的员工照样有权利去主张工伤待遇，这里面包括医疗费、护理费、停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金等等好多。
而且，用人单位要是没签劳动合同，那可就违反劳动法律法规，劳动者还能去主张没签劳动合同期间的双倍工资差额。所以，大家一定要赶紧去收集和保留好这些相关的证据，可别等出了事才想起来，只有这样才能更好地维护好自己的合法权益。