在我国的劳动法律法规范畴内，一般情况下，如果员工没有提前申请离职，公司是不能直接扣钱的。
只有当员工突然离职，并且这种离职给公司带来了直接的经济损失，同时公司还能够拿出证据证明损失的具体数额以及该损失与员工离职之间存在着直接的因果关系时，公司才有权利要求员工进行赔偿。不过，即便如此，每月扣除员工工资的部分也不能超过其当月工资的20%。要是扣除后剩余的工资部分低于当地的月最低工资标准，那公司就得按照最低工资标准来支付工资。
另外，如果公司在与员工签订的劳动合同中明确规定了未提前申请离职的违约金条款，并且这个条款是符合法律规定的，那么公司就可以依据约定来主张违约金。但需要注意的是，这类约定的适用范围是比较严格的。总的来说，公司不能随意地扣除员工的钱，必须要在法律规定的框架内行事。
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在咱中国的劳动法律法规的大框架里，那员工要是没提前申请离职，一般情况下公司可不能直接就把钱给扣了。就好比说，有个员工突然拍拍屁股就走了，这要是没给公司造成啥直接经济损失，那公司可没理由扣钱。
但要是这员工的突然离职真的给公司带来了实实在在的经济损失，并且公司还能拿出证据来，证明损失的具体数额是多少，以及这损失和员工离职之间有着直接的因果关系，那公司就可以要求员工进行赔偿。不过，每月扣除的那部分钱可不能超过员工当月工资的20%。要是扣除之后剩下的工资比当地的月最低工资标准还低了，那公司就得按照最低工资标准来给员工发工资。
再说说如果公司和员工在劳动合同里清清楚楚地约定了未提前申请离职的违约金条款，而且这个条款是符合法律规定的，那公司就可以按照约定去主张违约金。但这种约定的适用范围可是很严格的，不是随便啥情况都能用的。比如说，不能约定一个特别高的违约金，让员工觉得压力山大，也不能约定一些不合理的情况。
总之，公司不能随随便便就扣员工的钱，得按照法律规定来办事，这样才能维护好员工和公司双方的合法权益。
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在我国那套劳动法律法规的范围当中，要是员工没提前去申请离职，一般情况下公司是没办法直接就把钱给扣了的。
只有当员工突然离职，这一行为给公司带来了直接的经济损失，并且公司还能够拿出证据来证明损失的具体数目以及这损失跟员工离职之间存在着直接的因果关系，在这种时候，公司才可以要求员工进行赔偿。不过，每个月扣除的那部分钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣除之后剩下的工资部分比当地每个月的最低工资标准还要低的话，那就得按照最低工资标准来支付。
但是，如果公司和员工在劳动合同里面清清楚楚地约定了未提前申请离职的违约金条款，而且这个条款是符合法律规定的，那公司就可以按照约定来主张违约金。不过，这类约定的适用范围是比较严格的。总的来说，公司可不能随随便便就扣员工的钱，得有合理的依据才行。
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在咱们国家的劳动法律法规体系当中，一般情况下，如果员工没有提前申请离职，那公司通常是不可以直接就扣钱的。这就像是有一道法律的“警戒线”，轻易不能跨越。除非，员工突然离职了，并且这一行为给公司带来了实实在在的直接经济损失。而且，公司还得能够拿出证据，证明这个损失到底是多少，以及它和员工离职之间有着直接的因果关系。只有在这种情况下，公司才可以要求员工进行赔偿。不过，每月扣除的那部分钱，不能超过员工当月工资的20%。要是扣除之后剩下的工资部分比当地的月最低工资标准还低了，那公司就得按照最低工资标准来给员工发工资。但是，如果公司和员工在劳动合同里清清楚楚地约定了未提前申请离职的违约金条款，并且这个条款是符合法律规定的，那公司就可以按照约定来主张违约金。不过，这种约定的适用范围可是比较严格的。总的来说，公司可不能随随便便就扣员工的钱，得遵守法律的规定。