裁员赔偿金一般就是根据你在辞掉工作或公司结束和你的雇佣关系之前的12个月里拿了多少钱来算的。这个钱可不仅仅是你每天工作8小时赚的那点儿计时工资或者做事情拿的那些计件工资还包括你拿到的奖金、津贴和各种补贴这些现金收入！但是要是你每个月挣的比你所在的城市（比如北京、上海这种大城市）上一年所有人平均工资还要多出3倍的话，那给你的赔偿金就得按照那个城市上一年所有人平均工资的3倍来算了，而且最多只能赔你12年。
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我来给你说说裁员时候赔你的那点钱怎么算出来的。这个钱就是根据你在公司干活最后那12个月里赚到的所有钱来算的。这里面包括了你每天工作的时间长短，做的事情多少，还有你拿到的奖金津贴补贴什么的这些钱。但是如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的那个平均工资高出3倍的话，那就得按照3倍的平均工资来给你算这个钱。不过就算这样，也不能让你拿的钱太多，最多只能给你12年的钱。
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对于离职员工的补偿金额的计算依据通常以其在与用人单位解除或终止劳工合同的时间点之前的十二个月内的平均薪资水平为准。这其中涵盖了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等各类货币性质的收入。然而，若劳动者的每月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的该地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，向其支付经济补偿的期限也不得超过十二年。
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离职员工补偿金额通常以解除或终止合同前十二个月平均薪资为准，包括计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额计算，补偿期限不超十二年。