说到开除员工后工资怎么算这个得看实际情况。如果说员工自己犯了大错，比如说违反了公司规定什么的，那就别怪公司把他开除了这时候员工在正常上班的那段时间里的工资还是应该照常发给他的。但是如果是因为公司生意不好、其他什么非员工的原因才让员工走人的话，除了给员工正常上班那段时间的工资之外，按照法律规定，公司还得再给人家一些经济上的补偿。
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关于开除员工工资怎么算这个事儿，就要看实际情况咯。要是因为员工自己做错了大事儿，比如严重违反公司规矩之类的，那在他正常上班的那段时间里，工资还是得全额给人家发。但如果是因为公司生意不好、其他什么非员工的原因才把人开掉的话，除了正常上班那段时间的工资之外，按照法律规定，可能还要再给点钱作为补偿。
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开除员工时所涉及到的薪资计算问题应该根据具体情况进行详细分析和确定。若因员工本身存在严重违反公司各项规章制度或其他不良行为等重大过失而导致其被解雇，那么在该员工正常提供劳务服务期间所应获得的薪资理应全额予以支付。然而，若是由于公司经营状况不佳或者其他非员工个人过失因素而导致员工被辞退，除了需支付其正常工作期间的全部薪资之外，依据相关法律法规，企业还有可能需要额外支付经济补偿金给员工。
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