年休假的工作年限是累计计算的，无论在同一单位还是不同单位的工作时间都会被考虑进去。《职工带薪年休假条例》明确规定，根据工龄的不同，年休假天数有所不同。满1年至10年的，年休假为5天；满10年至20年的，年休假为10天；而满20年的，年休假为15天。对年假的处理不当可能会影响到员工的合法权益。
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计算年休假时，工龄的累计是非常重要的。依据工龄的长短，职工可以享受不同天数的年假。只要职工工作满1年，就有权享受年休假，年假的具体天数是根据工龄来决定的。如果单位不安排休假或者不支付相应的工资，那么单位的行为就违反了相关法规，职工可以通过法律手段来维护自己的权益。
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关于年休假的计算，核心在于工龄的认定。依据法律规定，工龄是决定年假天数的关键因素。具体规定为：工作年满1年但不满10年的，年假为5天；工作年满10年但不满20年的，年假为10天；工作20年以上的，年假为15天。单位必须依法安排年假，确保员工的福利待遇不受损害。