为了确保固定期限劳动合同具备有效性，首先必须确定以下基本原则是受到尊重和坚守的：合同双方应该在平等及自由意愿的基础上达成共识；就合同相关事宜进行充分协商并取得一致意见。在此过程中，合同中应当明确规定诸如合同起止日期、工作职责范围以及工作场所、工作时间与休息日安排、薪资待遇以及社会保障福利等关键性条款。需要强调的是，双方所享有的权利及应尽的责任应得到清晰明了的界定，并且这些规定必须严格遵守国家法律法规的要求。此外，为保证合同的严肃性和权威性，合同应采用书面形式签订，并由双方代表签字或者加盖公章予以确认。
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想要让固定期限的劳动合同变得有约束力的话，首先得我们大家之间要遵守平等自愿、平等商量来定这一个原则然后在合同里面就得把开始到结束的日期，都做个明确的规定；还有就是工作的具体内容工作的地方在哪儿工作的时间是怎么安排的休息日和假期又是怎么算的工资待遇怎么样社保福利这些重要的东西也都得写清楚。而且双方的权利和义务也得写得清清楚楚的，还得保证这些都是合法合规的才行。最后这个合同最好还是用纸质的方式来签，双方都得签字或者盖上章子才行。
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想要使固定期限劳动合同生效，首先必须;双方本着平等自愿、达成共识的原则签订合同。合同内容需明确标示合同开始及结束日期、工作内容地点、上班时间间隙（休息）、薪酬以及社保等关键要素。值得注意的是，双方的权益与责任需要明确、合法，使用书面文件并签名确认。
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让我们来看看怎么能让固定期限劳动合同变得有法律效力？首先需要当事人双方都按照平等自愿、互相商量着办这个原则来操作才行。在合同里，咱们得把开始到结束的日子、具体做什么工作、在哪儿上班、每天工作多长时间以及休息日怎么安排等等这些重要的事情都给说清楚。当然还有工资多少钱、社保怎么交之类的问题也不能落下。双方的权益和责任得清清楚楚地写出来，而且还得保证是合法合规的。最后这份合同最好还是用白纸黑字写下来，然后大家都签个名或者盖个章就可以了。