员工未满半年被辞退，其赔偿标准依据《劳动合同法》规定，将根据工龄进行计算。具体为：不到半年的员工工龄，每满一个月则补偿半个月工资；若是满六个月以上但未满一年的员工，则按照一个月工资的补偿标准进行计算。过错性辞退则没有补偿，违法辞退则需双倍赔偿。
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针对员工未满半年被辞退的情况，常见的处理方式包括合法性的无过错性辞退。处理方式的选择需根据员工的具体行为、合同条款等来进行决定，以确保双方的权益得到合法合规的维护。
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员工未满半年遭遇无过错性辞退时，补偿金额按照实际工龄进行计算。对于未满半年的员工，其补偿方式为半个月工资的补偿。若因公司违法行为导致的辞退，则需要进行双倍赔偿。在操作赔偿过程中，需严格按照《劳动合同法》的相关规定，确保整个程序合法，从而避免纠纷的发生。