当劳动者因遭受工伤而暂时失去工作能力并因此导致无法正常从事原本职业活动时，他们所享有的误工费用常根据其原有的薪酬和福利标准来作出补偿。其中，在这段“停工留薪”时期内，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。一般而言，停工留薪的期限不会超过12个月。然而，如果受伤情况较为严重或特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长也不能超过12个月。
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如果你因为工伤不能继续干活，那你休息这段时间的收入就是你原本每个月领到的工资和福利。在你休息养病期间，你的工资和福利还是保持不变都是公司每个月都会给你发的。不过这个休息的时间也有规定一般不会超过12个月。如果你的伤势特别重，或者情况特殊的话，需要经过当地的一个劳动能力鉴定委员会确定，他们可能会考虑稍微给你延长一下休息的时间，但是最长也是只能延长12个月而已。
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受伤工人的误工费按原先工资标准赔付。在停工期，工资标准不变，由单位每月发放。一般来说，最长不超12个月。若病情严重或特殊，需市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但仍不能超过12个月。
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如果工人因为工伤不能干活了，那他们就会损失钱财，这时候该怎么办，这个时候，公司需要给他们补偿工资福利，就像他们受伤前干活时挣得那样多。期间不能更改这个薪酬标准，而且这些薪酬还得每月定时发放，保证受伤者的生活不受影响。当然这个停工留薪的时间也不会太长，一般就是12个月左右。但是如果你的伤势特别重，或者情况比较特殊的话，经过当地劳动能力鉴定委员会的确认，可能会适当延长这个期限，不过最长也只能再延长12个月。