员工在休产假期间，雇佣方有责任提供薪资待遇。依据现行有效的相关法律法规可知，女性从业者在法定的产假期内将享有生育补贴，若贵公司已为其购买生育保险，那么生育保险基金将会按照用人单位去年同期全体员工月均工资水平来支付生育补贴；若尚未投保生育保险，则由企业依照女员工产假前实际应得工资数额进行支付。此举旨在确保女性从业者在生育过程中的各项权益得到充分保障。
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在生孩子休产假的时候你们的公司得给你发工资～按照法律法规来说女性工友们在这个时间段里面是可以享受到生育津贴的待遇只要你已经加入了那个叫什么生育保险，那就按照你所在公司去年所有员工月平均工资来算；而如果你还没有参加那么这个钱就得按照你生产当月之前的工资标准由你工作的单位来出。这么做当然是为了让我们女性在生娃的时候也能保护好自己的合法权益。
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产假期间，单位得发工资。依照法律，女职工有权享生育津贴，包括已参保者，按单位上年月平均工资，由生育保险金付；若未参加生育险，则按产假前工资标准，由用人单位支付。此举旨在维护女职工生育期的权益。
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其实你在休产假的时候，还是可以继续拿到工资的。这边有个很重要的事儿要提醒下，那就是你在这期间是可以享受到生育津贴的~要是你已经参加了生育保险的话，那么这个津贴就会按照你工作的那家公司去年所有员工的月平均工资来算，然后交给你的生育保险基金里去拿钱；但是如果你没参加生育保险，那也没关系，拿着你休产假之前的工资标准去找你的老板领钱就行。这主要就是保证我们女性职工在生宝宝这段时间内的合法权益不受损害。