若企业在女职工孕期内实施辞退之举，无疑属于非法行径。就一般的情况来看，女性职员理所当然地享有请求继续履行劳动合同的权力，亦或是要求雇主支付一笔数额相当于经济补偿准则两倍的赔偿金。关于经济补偿的事宜，其按照员工在当前用人单位中服务的年限来计算，每满一年，将向员工支付一个月的基本工资作为标准；然而在六个月以上不满一年的期间内，则按照一年来计算；而对于不满六个月的情况，则需向员工支付半个月的基本工资作为经济补偿。
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如果公司把孕妇给开了，那就是犯法。这种情况下，孕妇可以选择要求公司继续执行原来的合约，或者也可以选择要求公司赔偿比正常工资高出很多的钱。这个赔偿金大概是正常工资的两倍。至于怎么算？就是看你在这家公司工作了多久。假如你已经工作了一年，那么公司就得给你一个月的工资作为赔偿；工作半年以上不到一年的话，就算做一年来算；如果没做半年的话，就会得到半个月的工资作为赔偿。
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公司解雇孕妇属违法，员工可选择留下或拿赔偿金。赔偿金为企业赔偿原经济补偿标准2倍，即劳动者在公司每工作1年，可得1个月工资补偿。6个月以上未满1年来算做1年，不到半年就得半个月补偿。
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你听说过公司把孕妇给开了这事儿吗？这可是违法的。其实这种情况下，孕妇有权利选择是想继续留在这个公司干活儿还是让公司赔钱给你。赔钱的话，一般就是按照你在这家公司干了多久来算，每干满一年就得给你发一个月的工资。如果你在这儿待了超过半年但还不到一年，那就算作一年；要是没到半年，那就算作半年，也能拿到半个月的工资作为补偿。