对于未签署劳动合同的情况，工资计算方式为双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，雇主应在用工一个月内与雇员签订书面劳动合同。若未按时签订，雇员有权要求支付双倍工资。长期不签劳动合同不仅会导致双倍工资的支付，还可能引发无固定期限劳动合同的成立，从而增加企业的用工风险。
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劳动者面对未签劳动合同的情况，可选择两种方式处理：一是与雇主协商，达成补签劳动合同的协议；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付双倍工资并补签合同。选择方式需考虑雇主的态度、劳动者的证据等因素。
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针对未签劳动合同的问题，有三种处理方式：首先，如果雇主同意补签，双方可协商并约定工资、职责等条款；其次，如雇主不同意或无法联系，劳动者可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据要求支付双倍工资；最后，劳动者也可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径保护自己的权益。在处理过程中，劳动者应保存与雇主存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
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