关于聘用合同、劳动合同与劳务合同的区别，核心在于合同主体和法律调整。劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议，规定双方的权利义务，受劳动法规调整；劳务合同则更为灵活，可以由法人、组织或个人签订，主要受民法和合同法调整。了解这些区别，可以避免法律纠纷和权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
三者间的核心差异在于主体资格和法律规制。劳动合同明确用人单位与劳动者的关系，受劳动法律框架约束；而劳务合同适用范围更广，可以是不同主体间签订的协议，主要受到民法和合同法调整。因此，在选择合适的合同类型时，需要考虑双方关系及工作内容。