公司未书面通知且无证据，需承担法律责任。依据《劳动合同法》，提前30天书面通知是合法要求，未履行或无法证明员工不足，可能影响员工权益，公司或需赔偿。
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此问题常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求合理解释及书面通知；协商无果，可考虑法律途径维护自身权益，选择诉讼时需准备充分证据。
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公司需赔偿。操作如下：1. 与公司沟通，要求提供书面通知及不满足需求的证据；2. 若公司无法提供，可提出异议并要求赔偿；3. 协商不成，收集证据，如聊天记录、工作评价等，申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 诉讼中，依据《劳动合同法》主张权益，要求公司承担相应责任。